Jak na dohody v roce 2025?

Pokud hledáte způsob, jak si přivydělat, dohoda o provedení práce (DPP) je jednou z nejdostupnější možností. Rok 2025 přináší významné změny, které mohou tento typ pracovní smlouvy ještě zatraktivnit.

Dohoda o provedení práce patří mezi nejčastější volby pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo kohokoliv, kdo hledá flexibilní příležitosti na trhu práce. Díky jednoduché administrativě a osvobození od některých odvodů může posloužit nejen jako dočasné řešení, ale také jako dlouhodobější forma spolupráce.

Pro koho je DPP nejvhodnější? Tento typ smlouvy využívají lidé, kteří hledají flexibilitu a nenáročné podmínky. Může jít o studenty středních a vysokých škol, kteří potřebují sladit práci se studiem, rodiče na mateřské nebo rodičovské dovolené, kteří hledají úpětí bez nutnosti ztráty času na dlouhé dojezdy, nebo důchodce, kteří si chtějí přivydělat a zůstat aktivní. DPP také nabízí řešení pro sezónní práce nebo jednorázové projekty.

Co se mění od roku 2025?

Nový rok přinese hned několik změn, které mají za cíl zvýšit atraktivitu a transparentnost DPP. Zde je přehled klíčových novinek:

1. Vyšší limit příjmů bez odvodů: Nově bude možné vydělat až 11 500 Kč měsíčně bez povinnosti odvádět sociální a zdravotní pojištění. To je oproti dosavadní hranici 10 000 Kč znatelný posun, který umožní větší finanční flexibilitu.
2. Nárok na dovolenou: Pokud odpracujete alespoň 80 hodin a dohoda trvá minimálně 28 dní, vzniká nárok na dovolenou. To představuje významnou výhodu, která byla dříve doménou pouze klasických pracovních smluv.
3. Flexibilita pracovní doby: Zaměstnanci si budou moci sami organizovat čas, kdy budou pracovat. Tento model umožní ještě větší sladění pracovních aktivit s ostatními povinnostmi.
4. Transparentní přihlášení k sociálnímu pojištění: Zaměstnavatelé mají i nadále povinnost registrovat dohodáře u České správy sociálního zabezpečení (CSSZ) a pravidelně hlásit jejich příjmy. To zajišťuje větší transparentnost a ochranu zaměstnanců.
5. Jednoduché podání výpovědi: Výpověď bude možné podat kdykoliv s obvyklou výpovědní lhůtou 15 dní. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, je možné ukončit spolupráci i dříve.

Stále se vyplatí?

I přes určité změny zůstává dohoda o provedení práce atraktivní volbou pro ty, kteří hledají jednoduchý způsob, jak si přivydělat. Nově nastavené podmínky, jako vyšší limit příjmů bez odvodů nebo nárok na dovolenou, mohou být pro mnohé další motivací. Ačkoliv je třeba dodržovat pravidla a povinnosti vyplývající z právních předpisů, výhody DPP zůstávají nepřehlédnutelné.

Pokud uvažujete o práci na DPP v roce 2025, mějte na paměti nová pravidla a využijte možnosti, které tato forma zaměstnání nabízí. Pro studenty, rodiče na rodičovské nebo kohokoliv hledajícího flexibilitu se jedná o výborné řešení, které i nadále drží krok s potřebami moderní doby.