Od 1. ledna 2026 dochází ke změně v oblasti zaměstnaneckých opcí. Nově vzniká režim tzv. kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí, který přináší výhodnější daňové podmínky zejména pro startupy a menší firmy.
Co jsou zaměstnanecké opce
Zaměstnanecké opce představují možnost získat podíl ve firmě za předem stanovených podmínek. Zaměstnanec tak může participovat na růstu společnosti a zároveň je motivován k jejímu dlouhodobému rozvoji.
Co se mění od roku 2026
Nová právní úprava zavádí vedle stávajícího režimu také režim kvalifikovaných opcí.
Hlavní změnou je posun okamžiku zdanění – k němu dochází až ve chvíli, kdy zaměstnanec skutečně realizuje příjem, typicky při prodeji podílu.
Hlavní výhody nového režimu
Nový režim přináší několik zásadních výhod:
Pro koho je režim určen
Kvalifikované zaměstnanecké opce jsou určeny především pro startupy a menší firmy, které splní zákonné podmínky, zejména v oblasti obratu a velikosti společnosti.
Podmínky na straně zaměstnance
Pro využití režimu musí být splněny mimo jiné tyto podmínky:
Co to znamená v praxi
Pro zaměstnavatele jde o nový nástroj, jak motivovat a udržet klíčové zaměstnance bez okamžité finanční zátěže.
Zaměstnanci zároveň nejsou zatíženi daní v okamžiku, kdy ještě nemají reálný příjem.
Závěr
Změny v oblasti zaměstnaneckých opcí přinášejí zajímavé možnosti, ale zároveň vyžadují správné nastavení a splnění zákonných podmínek.
Při jejich zavádění je proto vhodné posoudit konkrétní situaci firmy.
